CTP, cel mai mare dezvoltator, proprietar și administrator de spații industriale și logistice listat din Europa, a închiriat 3.600 mp de spațiu de producție în CTPark Oradea Cargo Terminal, primul parc industrial cu un terminal cargo aerian din România, companiei lider asiatice EMS (Electronic Manufacturing Services) Etron Technology. Compania a decis să-și extindă prezența la nivel mondial (China, Vietnam, Mexic, Singapore) prin înființarea unei unități de producție de înaltă tehnologie în Europa.
După o analiză atentă, Etron a decis să înființeze noua unitate în România, pentru a beneficia de oportunitățile de afaceri cu clienți din UE. Această decizie strategică reflectă cererea în creștere observată de CTP a companiilor care doresc să realizeze activități de nearshoring pentru producția destinată piețelor europene. Integrarea parțială a României în Spațiul Schengen, împreună cu rețelele sale de transport aerian și maritim în expansiune, îi sporesc statutul de hub de producție, susținut de avantaje competitive precum forța de muncă calificată, inovația digitală și cote de impozitare favorabile, stimulând creșterea economică și investițiile.
Etron, în calitate de furnizor EMS pentru PCBA (Printed Circuit Board Assembly), cu clienți care se concentrează în principal pe domenii precum control industrial, medical, auto, comunicații, energie nouă și produse de larg consum, va opera fabrica din România în principal pentru SMT & MI, linie de producție cu testare și asamblare. Având în vedere operațiunile complexe, noul hub de producție va beneficia de controlul temperaturii și umidității cu un sistem BMS integrat care asigură îndeplinirea tuturor standardelor de calitate. În plus, noua fabrică este dotată cu descărcare de electricitate statică, aer comprimat, N2 și alte echipamente personalizate menite să ofere nu numai siguranță și confort operatorilor umani, ci și să atingă cel mai înalt standard tehnic.
Andrei Brinzea, Business Development Director la CTP Romania, spune: “Reputația regiunii ECE ca bază de producție puternică datează din Imperiul Habsburgic și acum, România, a doua cea mai mare piață din ECE, se evidențiază ca destinație principală pentru producție. Cu mulți muncitori calificați, inclusiv una dintre cele mai mari ponderi de studenți STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) din Europa (29,3%) și investiții continue în infrastructură, cum ar fi autostrăzi noi, România oferă oportunități excelente pentru afaceri. Pe măsură ce primim cu căldură Etron Technology în comunitatea noastră, sosirea acestora subliniază sinergia dintre CTP și întreprinderile de producție, unde, dincolo de simplul spațiu, oferim un mediu adaptabil, adaptat nevoilor în evoluție”.
Andrei Ghițeanu, Project manager MEP la CTP Romania a declarat: “Ne place mult coordonarea complexă a spațiilor construite la comandă, în care fiecare dimensiune și aranjament sunt meticulos realizate pentru a satisface nevoile unice ale producției. Aceste proiecte nu sunt doar construcții, sunt exemple de precizie, executate într-un timp scurt pentru a livra soluții la cheie care depășesc așteptările clienților. Parteneri precum Etron completează ecosistemele comunităților noastre de afaceri, aducând valoare adăugată lanțului de aprovizionare, în timp ce beneficiază de caracteristicile noastre de construcții de top. Suntem bucuroși să vedem că viziunea noastră este împărtășită de tot mai multe companii, care aleg parcurile din rețeaua CTPark pentru a se stabili și a crește. Noua capacitate de producție a Etron reflectă, de asemenea, cererea crescută pentru nearshoring, pe măsură ce companiile asiatice își extind capacitățile de producție mai aproape de baza lor de clienți europeni și potențialul orașului Oradea de a atrage noi unități de producție”.
Într-un sondaj realizat în 2022 în rândul companiilor europene cu destinații probabile pentru nearshoring, realizat de liderul internațional de transport maritim și logistică MAERSK, România a fost printre primele zece la nivel mondial. Oradea devine din ce în ce mai mult un hub de producție pentru companiile care doresc să producă în Europa, deoarece zona oferă un mediu de afaceri stabil. Beneficii precum o bază de producție puternică, capital uman calificat, costuri atractive cu forța de muncă și conectivitate la piață fac din regiune un hotspot de nearshoring.
CTPark Oradea Cargo Terminal este construit pe o suprafață de 14,4 hectare și include trei clădiri cu o suprafață închiriabilă totală de peste 65.000 mp și numeroase elemente de infrastructură specifice, care leagă platforma de garare a aeronavelor de pista aeroportului.
Amplasat în partea vestică a României, la doar 10 km distanță de Borș, cel mai mare punct de frontieră de pe granița vestică, CTPark Oradea Cargo Terminal beneficiază de conexiune directă cu Aeroportul Oradea și cu centrul industrial Eurobusiness II, dar și cu mari orașe învecinate precum Timișoara, Arad, Cluj-Napoca, Deva, Debrecen și Budapesta.
România este a doua cea mai mare piață pentru CTP, reprezentând peste 2,6 milioane de metri pătrați din portofoliul său de spații industriale și logistice de clasă A în peste 15 orașe din România, printre care Arad, Brașov, București, Caransebeș, Cluj-Napoca, Craiova, Deva, Oradea, Pitești, Sibiu, Târgu Mureș, Timișoara, Turda, Ineu și Salonta.

---

OSCAR Downstream, cea mai mare companie independentă de distribuție a carburantului din România, lansează Run for Heroes – fueled by OSCAR, o campanie de conștientizare și eliminare a stigmei legate de sănătatea mintală, desfășurată alături de Centrul Social de Psihoterapie TFH (Together for Humanity).

Românii sunt invitați să se înscrie la cross-ul caritabil organizat pe 15 iunie, în parcul Herăstrău din București. Fondurile obținute din taxa de înscriere vor fi donate integral Centrului, care acordă servicii gratuite de consiliere și terapie persoanelor și familiilor aflate în dificultate.
„Run for Heroes vrea să facă diferența într-o luptă pe care, într-o formă sau alta, o ducem fiecare dintre noi”, a declarat Nicolae Bănică, CEO OSCAR Downstream. „Într-o societate competitivă și mereu în alertă, suntem prea puțin conștienți de cât de fragilă poate fi sănătatea mintală. Cu toții ne-am confruntat sau cunoaștem persoane care au trecut prin episoade de depresie sau anxietate, burnout, stres, relații dificile sau traume care își pun amprenta asupra vieții personale și profesionale. Este momentul să vorbim deschis despre aceste afecțiuni și despre acești eroi – oamenii care se confruntă zi de zi nu doar cu propriile răni, ci și cu stereotipurile, discriminarea și prejudecățile sociale. Îi invităm pe români să fie Supereroi pentru o zi și să alerge alături de noi, pe 15 iunie, pentru această cauză nobilă”.
„Evenimentul Run for Heroes este mai mult decât o simplă cursă; este un simbol al recunoașterii și aprecierii pentru eroii noștri de zi cu zi. Pentru noi, această inițiativă, prin care comunitatea se unește pentru a onora și sprijini oamenii curajoși care ne trec pragul la Centrul Social de Psihoterapie, este un vis devenit realitate”, a menționat Răzvan Popa, Președintele Centrului social de Psihoterapie TFH
Știut fiind faptul că sportul reduce hormonii de stres din organism, cross-ul umanitar Run for Heroes – fueled by OSCAR va organiza curse pentru toate categoriile de participanți.
Alergătorii de anduranță pot participa la cursa de 7Km în jurul lacului Herăstrău, cu punctul de start la Roaba de Cultură.
Familiile cu copii cu vârste sub 16 ani vor alerga împreună pe o distanță de 1Km Părinți și Copii. Participanții pot veni îmbrăcați în costume de supereroi, pentru a crea astfel amintiri de neuitat pentru cei mici și cei mari, deopotrivă. Dacă totuși nu există un costum de supererou acasă, avem pregătite multe variante de accesorii pentru fiecare participant.
Persoanele cu dizabilități pot participa în mod gratuit la cursa 1Km Persoane cu dizabilități, pe un traseu adaptat la nevoile lor, care să le asigure accesibilitate și confort.
Informațiile privind participarea la cross-ul umanitar Run for Heroes – Fueled by OSCAR, precum și detaliile legate de organizare și taxele de înscriere sunt disponibile pe site-ul campaniei - https://www.runforheroes.ro.
Run for Heroes este cea mai recentă inițiativă de implicare civică prin care OSCAR Downstream contribuie la construirea unui viitor sustenabil. Compania își propune să crească acest proiect de la an la an, pentru că sustenabilitatea autentică începe cu o societate sănătoasă, atât din punct de vedere fizic, cât și mental.

---

Programul Marțea Mastercard, lansat la începutul acestui an, continuă să ofere avantaje financiare accesibile tuturor posesorilor de carduri Mastercard eligibile*, emise de instituțiile financiare eligibile conform regulamentului disponibil pe priceless.com/marti. Compus din patru campanii tematice, secvențiate pe fiecare trimestru, Marțea Mastercard intră în cea de-a doua etapă și aduce cashback automat pentru tranzacții efectuate la toate supermarketurile și magazinele alimentare, atât fizice, cât și online, în fiecare zi de marți a săptămânii.

Astfel, în perioada 2 aprilie – 25 iunie 2024, posesorii de carduri Mastercard se pot bucura de cumpărături alimentare mai avantajoase prin cashback de 10% direct pe cardul Mastercard înscris în program, pentru tranzacții efectuate în zilele de marți, la plățile de minimum 100 lei, în limita a 15 lei per tranzacție și 50 lei per card, per campanie. Până în prezent, programul a înregistrat o popularitate sporită, cu 53.500 de carduri înregistrate la data de 1 aprilie, din care 74% au primit cashback. Plățile de taxe și impozite au cumulat 58%, în timp ce plățile de utilități au reprezentat 42% din plățile efectuate marți.

„Mastercard rămâne același puternic promotor al plăților digitale și ne bucură să vedem confirmată utilitatea programului prin numărul mare de carduri înregistrate și procentul ridicat de cashback acordat. Dacă în primul trimestru ne-am propus ca prin Marțea Mastercard să stimulăm un comportament civic responsabil prin recompensarea taxelor plătite cu cardul chiar de la începutul anului, primăvara aceasta ne dorim să îmbunătățim experiența cumpărăturilor în magazinele alimentare și supermarketuri, transformându-le în momente de bucurie alături de cei dragi. Spre deosebire de campaniile în cadrul cărora se acordă puncte, aici cashback-ul se acordă în bani înapoi pe card, fiind un beneficiu tangibil pentru consumator, și se aplică automat în urma înscrierii, fără nicio altă intervenție ulterioară din partea comerciantului partener sau a consumatorului. Prin acest program versatil, derulat pe tot parcursul anului în industrii de largă utilizare, ne propunem să promovăm plata cu cardul ca un gest cotidian și firesc, obiectivul fiind de a aduce mai mulți oameni în economia digitală unde, iată, se pot bucura de avantaje reale și de o experiență de plată sigură și excelentă, oricând și de oriunde”, a declarat Cosmin Vladimirescu, General Manager Mastercard România și Croația.

A doua jumătate a anului este dedicată plăților efectuate în locații fizice din afara României (2 iulie – 24 septembrie) și plăților online (1 octombrie – 31 decembrie). Deținătorii de carduri Mastercard eligibile*, emise de instituțiile financiare eligibile conform regulamentului, pot accesa cashback-ul gratuit, prin înscrierea cardului pe priceless.com/marti. Odată ce posesorul își înscrie cardul pe platformă, va putea participa automat la toate campaniile ulterioare din program.

Mai multe detalii despre campanie și regulamentul programului sunt disponibile la priceless.com/marti.

Deținătorii de carduri Mastercard sunt invitați să își înscrie cardul eligibil* și să se bucure de cashback, în timp ce clienții care doresc să aibă acces la aceste avantaje pot solicita un card Mastercard eligibil de la banca lor.

*Pot fi înscrise mai multe carduri Mastercard (debit sau credit) pentru persoane fizice, emise de instituțiile financiare eligibile conform regulamentului disponibil pe priceless.com/marti. Cardurile de masă, cele sociale, cele Maestro/Cirrus sau cele pentru persoane juridice/comerciale nu fac parte din această campanie și nu pot fi înscrise.

---

România și-ar putea tripla sau crește chiar de până la șapte-opt ori capacitatea centrelor de date în următorii trei ani după ce în ultimele luni mai mulți investitori au anunțat construcția de proiecte noi în București, a declarat Mihai Manole, Director General Tema Energy și organizatorul DataCenter Forum, singurul eveniment dedicat industriei de
centre de date din România.

Anul trecut, mai mulți jucători relevanți și-au anunțat intențiile și au demarat proiecte de executare a unor centre de date de mari dimensiuni. Bucureștiul este localitatea aleasă cu precădere datorită accesului facil la magistralele de comunicații, rețelelor de energie electrică, dar și la personal calificat.
De altfel, opt dintre cele mai relevante zece centre de date din România se află în București, conform datelor sintetizate de organizatorii DataCenter Forum. Ediția din acest an a DataCenter Forum - care va avea loc pe 9 mai - va găzdui în premieră o dezbatere asupra oportunităților de investiții pe care le oferă România, la care vor participa reprezentanți ai companiilor Portland Trust, DC Byte și ClusterPower.
”Zona București - Ilfov are șansa reală să devină un hub regional pentru centrele de date, mulțumită condițiilor pe care le oferă investitorilor internaționali. Disponibilitatea comunicațiilor de mare viteză, capacitatea de alimentare cu energie, prețul încă mic al electricității și resursele umane calificate sunt doar câteva dintre avantaje. În ultimele luni, mai mulți investitori internaționali relevanți au anunțat proiecte în București și împrejurimi, care totalizează peste 100 MW putere electrică. Dacă luăm în considerare că execuția unui centru de date mare durează în medie aproximativ doi-trei ani, în 2027 am putea asista la o creștere accelerată, de trei până la de șapte-opt ori, a capacității actuale”, afirmă Mihai Manole, Director General Tema Energy și organizatorul DataCenter Forum, singurul eveniment dedicat industriei de centre de date din România.
Bucureștiul - în topurile regionale în privința centrelor de date
Capitala României se află pe poziția a noua în topul piețelor emergente la nivel de EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa), cu centre de date care totalizează 15 MW putere electrică, potrivit raportului din 2023 al companiei de consultanță imobiliară Knight Frank. Proiectele aflate deja în dezvoltare pot crește însă această capacitate la 50-55 MW într-un termen relativ scurt.
Un alt raport similar, publicat de Savills, plasează Bucureștiul pe locul 30 în topul celor mai recomandate orașe europene pentru operarea unui centru de date.
Adoptarea pe scară largă a Inteligenței Artificiale și a proceselor de tip ”cognitive power” generează o cerere fără precedent de capacitate în centrele de date. Fenomenul se întâmplă atât pe piețele mature din vest, cât și pe cele secundare sau emergente, printre care se află și România.
JLL: Zona Europei din care face parte România va înregistra o creștere de aproximativ 49%
Astfel, piețele secundare din Europa, din care fac parte spre exemplu Spania, Polonia, dar și România, vor înregistra o creștere medie de aproximativ 49%, în timp ce zona centrală FLAPD (Frankfurt, Londra, Amsterdam, Paris, Dublin) nu va depăși 16%, potrivit raportului EMEA Data Centre 2024 publicat de compania de consultanță imobiliară JLL.

Totodată, raportul mai evidențiază că în 2023 investițiile în industria de centre de date s-au du-blat față de anul precedent, totalizând 2,34 miliarde de euro la nivel european.

---

Cushman & Wakefield Echinox anunță promovarea lui Ștefan Surcel în poziția de Head of Industrial Agency.
În noul său rol, Ștefan va coordona activitatea departamentului industrial al Cushman & Wakefield Echinox, și se va concentra pe dezvoltarea relațiilor cu clienții strategici, şi pe identificarea şi materializarea de noi oportunităţi de piaţă.
Oana Iliescu, Managing Director, Cushman & Wakefield Echinox: „Segmentul industrial este unul extrem de dinamic, și raportat la toate celelalte segmente de piață, prezintă cele mai solide perspective de creștere.În acest context este foarte important pentru noi să avem oameni pregătiți să identifice și să valorifice cât mai multe dintre oportunitățile pe care aceasta piață le va oferi. Suntem convinși că Ștefan va reuși împreună cu echipa pe care o coordonează, să dezvolte departamentul de închirieri industriale şi serviciile oferite clienților.”
Ștefan are o experiență de peste 8 ani în domeniul imobiliar, din care ultimii 4 ani în cadrul companiei Cushman & Wakefield Echinox, unde a asistat clienții cu o gamă extinsă de servicii: închiriere de proprietăți logistice și industriale, consultanță pentru vânzarea/achiziția de terenuri, due diligence. Printre clienții reprezentați de Ștefan se numără Sameday, Evofarm, Raben Logistic, Danfoss, Alloga Healthcare, Puratos Group, E-ON, Rehau.
Ștefan Surcel, Head of Industrial Agency, Cushman & Wakefield Echinox: „Au trecut 4 ani de când am decis să mă alătur echipei Cushman & Wakefield Echinox, atunci am venit deschis să învăț lucruri noi într-un domeniu total necunoscut: industrial și logistic.  Acum, după 4 ani, am bucuria de a începe o nouă provocare și folosesc fiecare moment de care dispun pentru a învăța și a mă pregăti pentru ea. Departamentul nostru Industrial & Logistics s-a triplat în ultimii 4 ani, iar împreună cu colegii mei cred că avem contextul si premisele pentru a crește în continuare și pentru a ne consolida poziția din piață.”
România are o piață logistică în plină dezvoltare, înregistrând în ultimii ani niveluri semnificative de livrări noi de proiecte, susținute de o cerere sustenabilă și în continua creștere, care s-a situat la o medie anuală de un milion de metri pătrați în perioada 2020-2023, iar 2024 se anunță un an foarte activ.
Cushman & Wakefield Echinox este o companie de consultanţă imobiliară de top pe piaţa locală, activând ȋn toate segmentele pieţei imobiliare. Departamentul de Industrial, înființat în urmă cu peste 20 ani, a fost implicat de-a lungul timpului în numeroase tranzacţii, intermediind în ultimii 4 ani ani contracte de închiriere de aproximativ 190.000 de metri pătraţi.

---

Cu obiectivul de a aduce soluții și sprijin unei generații aflate în căutarea direcției și a echilibrului, UP Generation anunță lansarea programului "Life Skills Pro", un program de mentorat pentru adolescenții și tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani. Având o abordare inovatoare, acest program oferă oportunități practice de învățare și aplicare a abilităților de viață esențiale.
Ultimul deceniu a fost marcat de schimbări rapide și provocări complexe la nivel global, iar noua generație de tineri se confruntă cu un mediu extrem de dinamic și imprevizibil. Anxietatea și incertitudinea au devenit aspecte cotidiene ale vieții lor, pe măsură ce se adaptează la transformări socio-economice, tehnologice și culturale fără precedent.
Un studiu realizat de Insights PulseZ arată că 7 din 10 tineri au nevoie urgentă de îndrumare pentru dezvoltarea abilităților de viață esențiale pentru a-și construi o fundație solidă atât la nivel personal, cât și profesional. În acest context, a prins contur Life Skills Pro, primul program de mentorat din România care vine în întâmpinarea nevoilor tinerilor cu o soluție inovatoare și profund transformatoare.
Creat și gândit de Monica Florea, antreprenor cu o vastă experiență în conducerea de business-uri antreprenoriale românești, Life Skills Pro se distinge ca fiind singurul program de mentorat din România care, în doar 6 luni, îi echipează pe tineri cu abilitățile vitale pentru viață.
„În experiența mea profesională de 25 de ani, am trăit și am văzut nevoia acută a tinerilor de a înțelege direcția lor, de a se integra în mediile profesionale și sociale, de a fi acceptați așa cum sunt și de a găsi un teren fertil pentru viitorul lor. Am simțit dorința lor de a învăța și de a se dezvolta, dar și fricile și nesiguranțele pe care le au. Din toate acestea s-a așezat misiunea mea pentru tineri - care azi se numește UP Generation si care are rolul de a contribui la cresterea unor generatii responsabile, echilibrate, pregatite pentru viață și aliniate cu propriile aspirații”, a declarat Monica Florea, Fondator UP Generation.
Life Skills Pro este un program complet de dezvoltare și antrenament al abilităților de viață, conceput special pentru tinerii cu vârste între 16 și 25 de ani. Fundamentat pe un model de învățare experiențială, interactivă și direct aplicabilă, programul propune o abordare practică, oferind participanților exerciții, exemple și scenarii din viața reală, ajustate la nevoile specifice ale acestora.
Programul a fost testat într-o formă pilot, unde au participat 14 tineri cu vârste între 16 și 24 de ani cu scopul de a adapta sesiunile cât mai aproape de nevoile reale ale tinerilor. Feedback-ul participantilor a fost remarcabil, ilustrând impactul profund al programului asupra dezvoltării personale și profesionale.
„Cu ocazia participării la acest program, am învățat să îmi recunosc emoțiile și sa ma confrunt cu gândurile iraționale. Am învățat sa comunic mai structurat și eficient cu oamenii de langa mine, dar și sa ascult, sa îmi concentrez atenția asupra vorbitorului și sa ma implic în conversație pe tot parcursul ei. Mi-a folosit foarte mult când am învățat să dau feedback, cum sa fie sincer, cum sa spun ce ma deranjează într-un mod elegant, fără sa ma cert. In concluzie, am învățat la 16 ani ce alți oameni învață poate într-o viață, acumulând informații și educație pentru provocarile care vor urma”, a declarat Flaviana Sandu,16 ani, elevă liceu.
Life Skills Pro se desfășoară în două etape principale: o fază inițială de învățare în sala de experiențe, urmată de o etapă de antrenament individual cu mentorii. Această structură permite o experiență de învățare completă și o adaptare la nevoile specifice ale fiecărui tânăr.
Echipa de traineri este alcătuită din profesioniști recunoscuți în diverse domenii, toți uniți de misiunea de a ghida și susține tinerii în călătoria lor de autodezvoltare: Monica Florea, Owner & Trainer de business, Johanna Croci, Designer Educational & Trainer, Aida Ivan, Psihoterapeut & Coordonator program vocațional, Andreea Ravas, Designer Educational & Trainer și Traian Moldoveanu, Trainer educational. Acestora li se alatura mentorii care vin din zona de business, antreprenori si profesionisti in domeniile lor.
Pe 30 martie, va avea loc la București o sesiune demonstrativă a programului, oferind o oportunitate unică tinerilor interesați să descopere din interior dinamica și beneficiile acestui parcurs transformativ. De asemenea, părinții sunt bineveniți să participe, având posibilitatea să înțeleagă mai bine modul în care se desfășoară programul, să cunoască echipa și să adreseze întrebări. Înscrierile se pot face completând formularul disponibil pe acest link.

---

Ioana Arsenie, profesionist în finanţe cu o experiență de peste 20 de ani în roluri strategice, board advisor și fondatoarea Trusted Advisor & Trusted App, a programului experienţial, De la Contabil la CFO prezintă rezultatele primului studiu de profesionalizare a meseriei de contabil din România. Cifrele sunt importante atunci când se analizează sănătatea unei afaceri, iar veniturile, nivelul de profitabilitate sunt printre primii vectori care determină nivelul de performanţă şi valoare în piaţă.
Studiul a fost realizat în perioada ianuarie – martie 2024, pe un palier de 60 contabili, profesionişti, manageri în finanţe dar şi antreprenori, din companii româneşti şi străine, cu venituri de peste 1m euro, din industrii cheie precum agribusiness, transporturi, medical, constructii, retail, tehnologie.
„Meseria de bază de contabil, aşa cum o ştim noi, se transformă şi necesită suport profesionist pentru ca oamenii să poată evolua. Trebuie să înţelegem care sunt noile implicaţii dar şi fundamentele care stau la baza schimbărilor de ordin tehnologic, social, economic pentru ca organizaţiile pe care le conducem să obţină performanţe mai bune în materie de venituri, profitabilitate, cu o atenţie crescută asupra oamenilor din echipe, înţelegând în acelaşi timp că trebuie să rămâi relevant şi vizibil în pieţele competitive”, declară Ioana Arsenie, fondatoarea Trusted Advisor Strategy & Finance şi creatoarea programului De la Contabil la CFO.
Care sunt noile competenţe ale contabilului 360
47% dintre contabilii din România au nevoie şi de abilităţi soft skills, pentru a deveni directori financiari şi pentru a prelua noi roluri şi reponsabilităţi strategice, de management financiar în cadrul organizaţiei. Printre principalele abilităţi de soft skills care au survenit în urma studiului, contabilii chestionaţi spun că pentru a trece la următorul nivel din evoluţia lor profesională, 43% au nevoie să aibă o abordare 360, activă cu toţi stakeholderii implicaţi în buna desfăşurare a afacerii (investitori, acţionari, distribuitori, parteneri, autoriţăţi, ONG-uri, media), 32% să dezvolte un management care să includă proiecte digitale, care vizează componente tehnologice, fie Big Data, analitice, automatizări cruciale pentru operaţiunile zilnice, fie de business sau financiare, 25% să relaţioneze cu echipe interdisciplinare cu scopul de a consolida încrederea la nivel individual şi interdepartamental.
Ce îşi doresc companiile de la noii directori financiari
Finanţele tradiţionale se dezvoltă, iar abilităţile iniţiale nu vor mai fi la mare căutare, în schimb companiile vor căuta lideri care să vină cu o abordare integrată şi să înţeleagă toate aspectele din viata organizaţiei, sunt de părere 58% dintre persoanele intervievate.
Tot din studiu, se relevă faptul că, noii directori financiari vor fi nevoiţi 42% să perceapă business-ul din mai multe unghiuri, 38% să înţeleagă produsele şi serviciile companiei, 20% să cunoască acţionariatul firmei, 20% să preia rolul de purtător de cuvânt cu mass-media şi factorii de opinie sau de a susţine discursuri şi prezentări în faţa consiliului de administraţie.
Pentru oamenii care îşi doresc să ocupe rolul de director financiar dintr-o firmă, 58% dintre participanţii la studiu sunt de părere că saltul de la contabil la CFO se face prin implicarea într-o comunitate profesonistă şi 42% prin expunerea în toate ariile din organizaţie, pe paliere, fiind parte activă în toate liniile de business.

---

Junior Achievement Romania și OMV Petrom anunță o nouă ediție a proiectului „Aptitudini esențiale pentru succesul tinerilor din comunitatea ta”, care contribuie la apropierea liceenilor de realitatea economică și la înțelegerea oportunităților profesionale în meseriile de astăzi și mâine.

Dezvoltarea atât a abilităților personale, cât și a celor profesionale este promovată și în ediția de anul acesta prin participarea elevilor la activități care îi încurajează să-și asume responsabilitatea în identificarea soluțiilor pentru nevoile sau provocările comunităților din care fac parte, demonstrând competențe precum eficiență, inovație, organizare și autocoordonare.

În plus, elevii vor fi implicați în activități de orientare profesională care își propun să le dezvăluie mai detaliat peisajul actual al oportunităților de carieră, să le contureze abilitățile necesare pentru a le urma și să le ofere alternative pentru pregătire și evoluție în domeniu.

Pe parcursul tuturor acestor activități, elevii vor interacționa frecvent cu voluntarii de la OMV Petrom, beneficiind de experiențele profesionale și personale ale acestora, pentru a primi feedback, recomandări și pentru a dobândi o înțelegere mai profundă a modului în care procesul decizional și planificarea influențează fiecare etapă a vieții.

Ionut Ciubotaru, VP Business Development OMV Petrom: „Suntem mândri că și în acest an o mie de tineri pot interacționa cu voluntari din comunitatea de afaceri, printre care se numără și angajați ai OMV Petrom, în cadrul proiectului <<Aptitudini esențiale pentru succesul tinerilor din comunitatea ta>>. Cu ajutorul acestor voluntari, tinerii își pot dezvolta competențele esențiale pentru tranziția spre piața muncii și pentru viața de adult. Acest proiect face parte din strategia OMV Petrom de implicare activă în dezvoltarea comunităților în care activează și oferă tinerilor oportunități valoroase de dezvoltare personală.”

„Proiectul a fost despre cunoaștere și autocunoaştere, despre a învăța lucruri noi și, ulterior, despre a le împărtăși cu ceilalți. Însă, mai mult decât atât, genul acesta de eveniment te învață cum să te comporți în public, cum să faci un research corect, iar mai apoi cum să fii persuasiv în argumentare. Nu contează dacă faci parte din echipa câștigătoare, dar, cel puțin, eu mă simt câștigător!” – elevă Colegiul Național Frații Buzești din Craiova, jud. Dolj, participantă la ediția din 2023 a proiectului

Cu o colaborare continuă de opt ani, Junior Achievement Romania și OMV Petrom au furnizat pentru mii de elevi posibilitatea de a participa gratuit la activități de învățare practică și de a interacționa cu voluntari din comunitatea de afaceri. Interacțiunea constantă cu voluntarii proiectului îi sprijină pe elevi în dobândirea abilităților și cunoștințelor esențiale pentru trecerea la piața muncii și pentru dezvoltarea lor ca viitori adulți.

---

În contextul socio-politic mai larg al recesiunii și al conflictelor armate, managerii se confruntă cu o schimbare a dinamicii influențată de introducerea AI în fluxurile de lucru, dar și de provocări iminente precum solicitările de creșteri salariale, scăderea profitului, nevoia de a accesa credite, pierderea clienților, acumularea de datorii sau concedieri. “Elementul cheie într-un astfel de context ține de maturitatea emoțională și profesională tradusă în reziliență și capacitatea de a-i impulsiona pe ceilalți. Managerii trebuie să se adapteze rapid și abil schimbărilor, deci să fie flexibili în identificarea soluțiilor, reușind să transmită echipei: ”, e de părere Angi Ionescu, CEO și fondator al clinicii The Mind.
Inteligența emoțională este cea care îi ajută pe lideri să își folosească abilitățile pentru a-și motiva oamenii din echipă în momentele cheie, pentru a-i sprijini și a-i ajuta să colaboreze, pentru a rezolva conflictele și tensiunile inevitabile. Acele organizații în care inteligența emoțională joacă un rol important au angajați mai implicați și mai aliniați valorilor culturii companiei, explică Angi Ionescu. Sunt organizații în care liderii își folosesc abilitățile pentru a-și motiva oamenii din echipă în momentele cheie, pentru a-i sprijini și a-i ajuta să colaboreze, pentru a rezolva conflictele și tensiunile inevitabile. În plus, astfel de companii au profitabilitate crescută și clienți mai loiali, tocmai pentru că reușesc să comunice într-un mod cu care oamenii rezonează la nivel emoțional.
Persoanele cu o inteligență emoțională mai ridicată au și venituri mai mari
”Angajatorii obțin un ROI de 4 dolari pentru fiecare dolar cheltuit pe servicii de sănătate mentală la locul de muncă, potrivit World Economic Forum. Eficiența se datorează faptului că programele de sănătate emoțională a angajaților ating implicit și latura de motivație, mindset și reziliență. Rezultatul se traduce în performanțe îmbunătățite prin retenția și implicarea reală a oamenilor cheie. Aceste intervenții ajută la formarea unor lideri cu o inteligență emoțională bine dezvoltată, pregătiți să facă față schimbărilor și să răspundă rapid și eficient sub presiune. Statisticile arată că implementarea programelor integrate de sănătate emoțională la locul de muncă aduce beneficii semnificative în organizații: reducerea cu 125% a nivelului de burnout, scăderea ratei de turnover cu 51%, creșterea productivității cu 46%, diminuarea concediilor medicale cu 66%, și o creștere de 300% a inovației. În plus, datele arată că persoanele cu o inteligență emoțională mai ridicată au și venituri mai mari”, explică fondatorul The Mind.
Prin programele dezvoltate pentru companii de top din diferite domenii, de la tehnologie până la retail și producție din România, specialiștii de la The Mind au implementat strategii care aduc echilibru emoțional, motivație crescută și angajați mai rezilienți. E un tip de experiență care duce la soluții personalizate și adaptate profilului local. Din experiența clinică se poate schița un profil al managerului român, care în prezent, în comparație cu cei străini, este mai puțin înclinat să reflecteze asupra propriului comportament pentru a-și înțelege mai bine reacțiile, deciziile și slăbiciunile.
Profilul managerului român - Stres accentuat de modelul cultural local în care greșelile sunt privite cu mare severitate
”Managerul român este concentrat pe rezultate și leadership eficient și își definește competența în funcție de succesul obținut și de relațiile pozitive cu angajații. Asta înseamnă că există acolo o implicare mai activă în relațiile cu colegii, inclusiv interacțiuni informale în afara jobului, dar și tendința de a avea un grad mai mare de control și decizie unică - deci mai puțin participativ ca stil de leadership, plătind costurile aduse de micro-management sau de supra-responsabilizare. Un alt rol trăit cu dificultate este cel de manager coach, care să poată să-și motiveze angajații neimplicați sau pe cei care au rezistență la schimbare. În astfel de situații, managerul român poate adopta o abordare autoritară, cu un nivel de transparență redus, ceea duce la o încredere scăzută și reticență din partea echipelor pe care le conduce. În esență, în România, managerul se confruntă cu stres și presiune crescută, accentuată de modelul cultural local în care greșelile sunt privite cu mare severitate”, arată Angi Ionescu.
Un lider își poate îmbunătăți inteligența emoțională și impactul asupra echipei, învățând cum să-și analizeze și calibreze propriul comportament și modelul de comunicare. Dacă liderul este dispus să asculte și să ofere suport și nu conduce izolat dintr-un "turn de fildeș”, va fi perceput de către membrii echipei ca un adevărat coechipier. Astfel se creează o cultură organizațională de siguranță psihologică.

---

Fintech-ul Filbo face un pas important în strategia de a oferi un ecosistem integrat de soluții financiare pentru antreprenori, prin autorizarea de către Banca Națională a României a companiei Filbo PAY ca instituție emitentă de monedă electronică.

Primirea acestei licențe  va permite Filbo să ofere companiilor mici și mijlocii, dar și altor categorii de antreprenori, accesul facil la servicii de cont curent și operațiuni asociate acestora (plăți, încasări, transferuri), dar și la obținerea unui card . Astfel, misiunea Filbo de a fi cât mai aproape de nevoile clienților, trece la #UrmătorulNivel.

”În urmă cu trei ani, când m-am alăturat echipei Filbo pentru a coordona procesul de autorizare ca instituție emitentă de monedă electronică, știam, din experiența anterioară, că va fi un drum lung, dar am avut convingerea că, alături de colegi, vom reuși. Autorizația ne-a deschis calea, însă drumul îl vom parcurge împreună cu clienții și partenerii noștri”, declară Iulian Marinescu, CEO Filbo PAY.

Obiectivul principal al instituției după lansarea activității este să atragă pe termen mediu o cotă relevantă din piața de servicii financiare pentru antreprenorii locali, ce se situează în momentul de față la aproximativ 1 milion de entități de afaceri. Întrucât gradul de bancarizare al micilor antreprenori din România este unul relativ scăzut, Filbo Pay dorește să facă accesul la serviciile financiare cât mai ușor, rapid și integrat cu celelalte servicii de finanțare oferite, creând ecosistemul Filbo pentru antreprenori. Întreaga misiune se bazează pe vasta experiență de peste 30 de ani de pe piața financiară a grupului Filbo, din care fac parte OMRO IFN SA, Filbo Pay SA si Easybill Digital SRL.

---