Gestionarea fortei de munca globale
Vechile metode de a gestiona forta de munca internationala dispar rapid. In urma cu 20 de ani, sediul central, functiile si capitalul erau intr-un singur loc, iar managerii erau trimisi sa conduca operatiunile regionale ca pe niste colonii. Provocarea pentru corporatii vine acum din gestionarea unei forte de munca multiculturale.
In prezent, corporatiile globale se transforma in companii transnationale, urmarind locatii cu forta de munca mai ieftina. Cover-story-ul BusinessWeek Romania din aceasta saptamana relateaza experientele unor multinationale de top -IBM si Nokia- in procesul de globalizare a operatiunilor.
Subsidiarele IBM din 160 de tari se comportau fiecare ca un mini-IBM, cu operatiuni independente care se ocupau de clientii locali. Noua viziune globala a dus la angajarea a 90.000 de oameni in tari precum Brazilia, India sau China unde au fost infiintate centre globale de livrare a serviciilor, care ofera o gama larga de servicii pentru clienti din toata lumea. Compania se pozitioneaza ca un ajutor pentru alte corporatii care urmeaza aceeasi cale de globalizare.
Pentru John Guerry, directorul fabricii Nokia din Cluj, provocarea consta in a-i invata pe muncitorii locali sa fie la fel de productivi si sa ofere aceeasi calitate ca si colegii lor din Brazilia, China si India. In plus, trebuie sa cunoasca suficient de bine cultura romaneasca pentru a crea un mediu in care angajatii buni sa-si doreasca sa ramana. Desi compania nu vrea sa dea detalii despre salariile pe care le va oferi in Romania, precizeaza ca acestea vor fi competitive cu media regionala de circa 450 de dolari pe luna. Fabrica va fi un loc in care oamenilor le va placea sa munceasca, spune John Guerry. Nokia ofera si oportunitati internationale ce nu sunt disponibile la companiile romanesti.
Folosind date furnizate de compania de consultanta in domeniul beneficiilor Mercer, BusinessWeek Romania prezinta statistici despre salariile si bonusurile oferite in 10 tari: India, China, Brazilia, Hong-Kong, SUA, Franta, Rusia, Filipine, Mexic, Japonia.
Gestionarea fortei de munca globale
